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6月15日召开的今年5月份国民经济运行情况发布会上,当前的就业形势引发关注和热议。需要看到,就业总量压力和结构性问题目前仍不容忽视,青年人就业压力依然较大。促进就业供需总量平衡、结构合理,仍需要加力。

眼下,2023届高校毕业生就业工作已进入关键阶段。越是临近毕业季,就越要抢抓时间窗口,开动脑筋拓展更多岗位,千方百计加强供需匹配,想方设法优化服务宣传,促进高校毕业生高质量充分就业。

就业优先的战略,落实落细在开源拓岗的切实行动中。从人社部启动2023年“百日千万”招聘专项行动,提供超千万岗位;到山东各大校园“周周有招聘,时时有岗位”,累计举办各类线下校园招聘活动超5000场,提供近200万个就业岗位;再到重庆各高校积极开展书记校长访企拓岗专项行动,走访企业近5000家,组织线上、线下双选会2万余场次,不论是相关部委还是各地各高校,都在努力为毕业生延伸渠道、搭建舞台,形成了稳就业“多向奔赴”的生动格局。

高技能人才短缺、“求职难”和“招工难”并存等现象,揭示了供需信息匹配对于高校毕业生就业的重要性。一段时间以来,教育系统广泛应用“互联网+就业”模式,通过“国家大学生就业服务平台”,让各类就业信息上网入云。“云招聘”让供需双方有更多机会精准对接,将优质岗位资源精准推送给有需要的毕业生;“云指导”帮助毕业生提升本领、有效“避坑”,在笔试面试各个环节更有信心和技巧;“云服务”让信息多跑路、学生少跑腿,简化各类相关手续。发挥信息共享、资源整合、数据分析的优势,助力求职触“手”可及。

深入细致做好指导服务、加强政策宣传对护航毕业生走稳就业路至关重要。刚刚过去的“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周,真正做到了相关政策“进企业、进校园、进社区”;翻开《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》,面向企业单位和高校毕业生的优惠政策一目了然……讲清政策、做好服务,能够提升知晓度和吸引力,助力广大高校毕业生和用人单位因人制宜、享受政策,从而最终帮助高校毕业生更好就业。

“当前是暂时还没有找到工作的孩子们最需要帮一把的时候。”前两天,四川省省长黄强在“百日千万招聘专项行动”启动仪式上的一番话很打动人。再多的举措、再好的平台,归根结底要落实到稳就业、促就业的成效上。帮着多找岗位、帮着匹配供需、帮着做好服务,让每一个走向社会的高校学子有业择、有去处、走稳就业路,需要我们齐心协力、再接再厉。

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